Referenz · Individuelle Programmierung & Multi-Site
Karriere-Portal: von 180 auf 30 offene Stellen in 9 Monaten.
Wir haben für einen Hersteller elektronischer Verbindungstechnik ein eigenes Karriere-Portal als Multi-Site gebaut – mit Bewerbung direkt aus der Stelle heraus, Google-Jobs-Anbindung und eigener Zielgruppen-Ansprache. In neun Monaten sank die Zahl offener Stellen von rund 180 auf 30.
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180 → 30
offene Stellen
offene Stellen
in 9
Monate zum Erfolg
Monate zum Erfolg
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Bewerbung aus dem Job
Bewerbung aus dem Job
Ausgangslage
Die Situation vor dem Projekt
Über 180 offene Stellen – und eine Karriere-Darstellung, die auf der technisch-neutralen Unternehmensseite unterging. Die Zielgruppe im Recruiting ist eine andere als im Vertrieb: eher lokal, dazu Azubis und Fachkräfte statt Ingenieure als Kunden. Und die Bewerbung war zu umständlich für Menschen, die „einfach mal schauen“ wollten.
Die Ziele:
Die Ziele:
- Ein eigener Karriere-Auftritt mit eigener Zielgruppen-Ansprache
- Die Bewerbungshürde so weit wie möglich senken
- Sichtbarkeit für die offenen Stellen erhöhen
- Bewerbungen sauber in die internen HR-Systeme übergeben
Auf einen Blick
Projekt-Eckdaten
- Branche: Elektronik / Verbindungstechnik (B2B)
- Ausgangspunkt: über 180 offene Stellen
- Aufbau: eigenes Karriere-Portal als Multi-Site
- Leistung: individuelle Programmierung, Design, Anbindung
Eingesetzte Leistungen
- Individuelle Programmierung
- Multi-Site
- Google Jobs
- HR-Anbindung
Lösung
Was wir gemacht haben
Wir haben ein eigenständiges Karriere-Portal aufgebaut – mit eigenem Layout, eigener Ansprache und einer Bewerbung, die so einfach ist, dass sie auch nebenbei vom Smartphone gelingt.
- Eigenes Karriere-Portal als Multi-Site, mit klar unterscheidbarem Layout zur Unternehmensseite
- Einfache Bewerbung direkt aus der Stelle heraus, mit vordefiniertem Formular
- Upload inkl. Smartphone-Foto von Lebenslauf und Zeugnissen – bewusst niederschwellig
- Übersichtliche Job-Darstellung, jede Stelle zusätzlich als PDF-Download für die Weitergabe
- Anbindung an Google Jobs für mehr Sichtbarkeit
- Anbindung an das HR-Dokumenten-Management für die einfache Einspielung der Bewerbungen
- Eigene, lokal ausgerichtete Ansprache – für Azubis und Fachkräfte statt für technische Einkäufer
Warum so
Der Ansatz
Recruiting und Vertrieb sprechen verschiedene Menschen an – das darf man einer Seite ansehen. Das Karriere-Portal ist deshalb eigenständig: für Mitarbeitende gemacht, aber nicht verspielt, damit es zum Unternehmen passt. Entscheidend war, die Hürde zu senken: Wer schon einen Job hat, bewirbt sich nur, wenn es wirklich einfach ist – ein vordefiniertes Formular und der Foto-Upload vom Smartphone machen genau das möglich.
Mehr Sichtbarkeit über Google Jobs plus die einfache Bewerbung waren die Haupttreiber dafür, dass die Zahl offener Stellen deutlich zurückging.
Ergebnis
Was dabei herauskam
180 → 30
offene Stellen
In rund neun Monaten deutlich reduziert.
offene Stellen
In rund neun Monaten deutlich reduziert.
Sichtbar
über Google Jobs
Stellen erscheinen dort, wo gesucht wird.
über Google Jobs
Stellen erscheinen dort, wo gesucht wird.
Niedrige Hürde
Bewerbung vom Smartphone
Einfaches Formular mit Foto-Upload – auch „einfach mal versuchen“.
Bewerbung vom Smartphone
Einfaches Formular mit Foto-Upload – auch „einfach mal versuchen“.
Hauptgründe laut Kunde: mehr Sichtbarkeit und die einfache Bewerbungsmöglichkeit. Ergebnisse sind Einzelfälle.
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Dieses Projekt war Individuelle Programmierung als eigenständiger Multi-Site-Auftritt.
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